2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【精选题】.docx

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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：A

2.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:工作实例
C:岗位的职责和主要任务
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

3.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能种类
B:技能模块
C:技能范围
D:技能单元
答案：C

4.最早提出组织承诺的是()
A:贝克尔
B:阿伦
C:梅耶
D:科特
答案：A

5.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:培训开发
D:绩效考核
答案：A

6.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:可采用多种计量方法
B:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
C:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
D:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
答案：D

7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:60日
D:45日
答案：C

8.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
B:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
答案：C

9.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:物质激励策略
B:精神激励策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：C

10.案例分析法又称（）。
A:案例研究法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个案分析法
答案：D

11.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:预防性策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：A

12.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:效率化
B:综合化
C:专门化
D:科学化
答案：C

13.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业一线人员
B:服务于企业生产、服务于企业赢利
C:服务于企业成本、服务于企业员工
D:服务于企业利益、服务于企业员工
答案：D

14.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:全面的信息采集
C:有效的信息采集
D:主观的信息采集
答案：B

15.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:观念规范
B:过程规范
C:岗位规范
D:任务规范
答案：C

16.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额控制数
B:定额完成系数
C:计划定额完成系数
D:定额计划数量系数
答案：C

17.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
B:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
D:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
答案：C

18.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：B

19.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：B

20.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:15日
C:20日
D:7日
答案：B

21.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:结构维度
B:尊重维度
C:认可维度
D:关怀维度
答案：D

22.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:工作分析的结果
B:任务说明的结果
C:工作说明的结果
D:绩