完整版河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精编.docx

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完整版河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精编

第I部分单选题（50题）

1.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:调动学员参与的积极性
B:做好充分准备
C:讲求授课效果
D:预设培训考核
答案：A

2.职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独、克己、复礼
B:忠诚、审慎、勤勉
C:无私、仁爱、奉献
D:正义、公道、忠恕
答案：B

3.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:5
B:15
C:17
D:11
答案：A

4.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:简单易行，花费时间少
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:可以用来比较不同部门的员工
答案：D

5.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:外因
C:内因
D:知觉
答案：B

6.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动工具
B:劳动投入
C:劳动对象
D:劳动资料
答案：B

7.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位职别
答案：A

8.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:生产效率
B:开工率
C:出勤效率
D:劳动效率
答案：B

9.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

10.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注消费者物价指数
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：C

11.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

12.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:20
C:10
D:15
答案：C

13.资源的有限性也称为（）。
A:资源的有效性
B:资源的针对性
C:资源的稀缺性
D:资源的合理性
答案：C

14.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:24个
B:6个
C:18个
D:12个
答案：D

15.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.1
B:0.2
C:0.05
D:0.02
答案：D

16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：A

17.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
B:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
C:是招聘过程必不可少的一个环节
D:有利于改进招聘方式和方法
答案：C

18.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:高温危害程度
B:噪声危害程度
C:劳动姿势
D:粉尘危害程度
答案：C

19.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:企业所在部门负责人
C:职工代表
D:社团法人
答案：C

20.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:单向选择
B:岗位
C:双向选择
D:人员
答案：B

21.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:工商管理
C:集团管理
D:公司管理
答案：B

22.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：C

23.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:应当按照提供正常劳动
C:无需
D:应当酌情
答案：B

24.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:投资总额净现值
B:投资总额
C:私人总收益
D:社会总收益净现值
答案：A

25.（）是用一系