内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带解析答案.docx

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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:绩效薪酬属于高激励薪酬
答案：D

2.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：D

3.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:成对比较法
B:选择排列法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：D

4.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:30天
B:15天
C:10天
D:7天
答案：B

5.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：A

6.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:以工作中的实际情况为基础
B:对组织者要求不高，简便易行
C:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
D:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
答案：B

7.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

8.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:问卷调查法
B:生产调查法
C:日志调查法
D:会议调查法
答案：B

9.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:统一领导
B:权责对应
C:任务目标
D:分工协作
答案：D

10.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:全局性与系统性
C:总体性和长远性
D:长远性与风险性
答案：C

11.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工人
B:学生
C:教师
D:工程师
答案：B

12.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队任务职能
B:团队决策职能
C:团队沟通职能
D:团队维护职能
答案：D

13.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:简单排列法
B:选择排列法
C:复杂排列法
D:分类法
答案：A

14.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:合理化建议
C:质量管理小组
D:班组自我管理
答案：B

15.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程风格
B:课程设计
C:课程方法
D:课程策略
答案：B

16.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：B

17.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

18.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:国家劳动标准
B:行业劳动标准
C:基础类劳动标准
D:地方劳动标准
答案：C

19.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

20.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训投资回报率
B:培训附加成本
C:培训项目收益
D:培训项目成本
答案：B

21.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:测评受训者对培训的感受
答案：C

22.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:特征性