完整版广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【轻巧夺冠】.docx

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:借助中介
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

2.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：C

3.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：B

4.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作日为20.83天
D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案：B

5.薪酬制度中最主要的是（）。
A:工资制度
B:福利制度
C:津贴制度
D:奖励制度
答案：A

6.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：C

7.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:5
C:1
D:3
答案：C

8.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:参观访问
答案：C

9.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:15
B:5
C:20
D:10
答案：D

10.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:精神激励
B:内在激励
C:物质刺激
D:外在激励
答案：B

11.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:预设课程计划
B:编制出课程评价方案
C:准备培训教材
D:安排课程内容
答案：A

12.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:体格和能力
C:体格和人格
D:智商和人格
答案：A

13.培训效果的评估工具不包括（）。
A:访谈法
B:抽样调查法
C:问卷评估法
D:360度评估
答案：B

14.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:人力资源
B:工作制度
C:组织
D:劳动分配
答案：A

15.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:工资指导线标准
B:人力资源规划
C:行业工资标准
D:在职员工人数
答案：B

16.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:岗位
B:工作条件
C:员工
D:岗位职责
答案：A

17.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:国家的法规政策
C:外部市场薪酬水平
D:社会经济发展状况
答案：A

18.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:绩效薪酬属于高激励薪酬
答案：D

19.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:一至四级
B:五至六级
C:五至十级
D:七至十级
答案：A

20.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：A

21.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品零件逐道工序
B:按产品投入批量
C:按照重点产品.重点零部件和主要工序
D:按照生产单位和生产者个人统计
答案：B

22.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:动态管理
B:权威管理
C:静态管理
D:权变管理
答案：A

23.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：B

24.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:层次分明，循序渐进
B:定性和定量分析结合
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:考虑因素全面客观
答案：D

25.下列关于强迫选择法的说