2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（典优）.docx

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2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

2.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训内容
B:培训目标
C:培训成果
D:培训方式
答案：C

3.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门的主管
C:社团法人
D:职工代表
答案：D

4.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:手段
B:指标
C:方式
D:方法
答案：B

5.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:评价量表法
B:短文法
C:强制选择法
D:记录法
答案：B

6.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：C

7.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:95
B:105
C:85
D:125
答案：B

8.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备岗位定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按设备定员
答案：A

9.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训需求的分析
B:培训项目的确定
C:培训成本的预算
D:评估手段的选择
答案：A

10.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:过程
B:条件
C:结果
D:目标
答案：A

11.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:主要依据
B:科学标准
C:基础
D:素质
答案：D

12.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：C

13.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:240+A
B:200+A
C:150+A
D:400+A
答案：D

14.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:评审系统
B:监督系统
C:申诉系统
D:控制系统
答案：C

15.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:选拔测度
答案：A

16.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：B

17.绩效管理总体设计流程不包括()
A:实施阶段
B:考评阶段
C:反馈阶段
D:准备阶段
答案：C

18.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的主体不同
B:调解的范围不同
C:调解的效力不同
D:调解的效力相同
答案：D

19.外部招募的主要方法不包括()
A:猎头公司
B:布告法
C:招聘洽谈会
D:人才交流会
答案：B

20.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训项目收益率
C:培训效率
D:培训投资回报率
答案：D

21.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
C:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
答案：B

22.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:组织培训需求分析模型
答案：