内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）.docx

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内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:公平与公正评估
C:信度评估
D:信度与效度评估
答案：D

2.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:对等性
B:多样性
C:相对性
D:复杂性
答案：C

3.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:横向沟通
B:下向沟通
C:上向沟通
D:越级沟通
答案：A

4.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:实现培训课程目标
C:有效利用培训资源
D:满足培训需求
答案：B

5.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1500×5%
B:1000×5%
C:2500×5%
D:1200×5%
答案：A

6.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

7.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:人工投入产出比率
C:劳动分配率
D:人工费用率
答案：C

8.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
B:明确组织中工作岗位的需求
C:营造良好的企业文化氛围
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：C

9.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：D

10.职能制又称（）。
A:多能制
B:无限制
C:多线制
D:一线制
答案：C

11.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案：D

12.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:选择讲课场地
B:准备好“你自己”
C:决定如何在学员之间分组
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：A

13.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动环境
答案：D

14.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:交流中心
B:网络招聘
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：C

15.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：D

16.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略评价标准
B:战略计划标准
C:战略实施标准
D:战略测评标准
答案：A

17.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬管理
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：C

18.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：A

19.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:不同管理单元的沟通
C:决策层对企业的控制力
D:中层管理者之间的关系
答案：A

20.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:表达能力
C:人格特性
D:学习能力
答案：B

21.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:计划定额系数
C:劳动定额数量
D:执行计划数量定额
答案：A

22.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:薪酬策略
B:地区、行业工资水平
C:劳动力市场供求关系
D:工作条件
答案：D

23.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:动机
B:态度
C:知觉
D:认知
答案：B

24.(2017年11月)通过员工培训激