内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（突破训练）.docx

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内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“这事不归我管”
B:“不知道”
C:“问别人去吧”
D:“我帮你打听一下”
答案：D

2.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:400+a
B:240+a
C:150+a
D:200+a
答案：A

3.编制定员标准的原则不包括()
A:内容要协调
B:计算要统一
C:形式要简化
D:人岗要匹配
答案：D

4.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:一次
B:多次
C:三次
D:两次
答案：D

5.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：B

6.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:工资
B:佣金
C:薪酬
D:奖励
答案：C

7.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会福利
B:社会保险
C:社会优抚
D:社会求助
答案：C

8.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:针对性
B:必要性
C:操作性
D:目的性
答案：A

9.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:社会保险行政部门
B:工伤职工
C:工伤职工所在单位
D:工会组织
答案：C

10.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:绩效考核法
C:观察法
D:测试法
答案：B

11.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:效果导向型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型考评方法
答案：C

12.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:亲身体验式
C:观察思考式
D:以教师为准
答案：B

13.目标导向模型的精髓包括（）。
A:评估培训者个人素质能力的提高
B:关注的是培训者的动机
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
答案：C

14.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面淡
D:绩效计划面谈
答案：A

15.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:人力资源部门
C:就业中介机构
D:职业技术学校
答案：C

16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：C

17.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:目标设计
B:过程指导
C:激励发展
D:考核反馈
答案：B

18.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:技术创新
B:班组自我管理
C:各类岗位责任制
D:质量管理小组
答案：A

19.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点原则
B:学习与创新并重原则
C:共同发展原则
D:保持动态性原则
答案：C

20.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:105~6000
B:104~6000
C:106~6000
D:110~6000
答案：A

21.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有较强的综合性
B:职业安全卫生标准具有实用的综合性
C:职业安全卫生标准可监察的综合性
D:职业安全卫生标准具有应用性
答案：A

22.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:两对比较法
B:成对比较法
C:双双对比法
D:成双对比法
答案：B

23.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:研讨法
B:讲授法
C:实践法
D:专题讲座法
答案：D

24.人员培训活动的起点是（）。
A:培训目标的确定
B:培训需求的确定
C:培训计划的确定
D:培训师资的选定
答案：