精心整理河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（能力提升）.docx

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精心整理河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训教材的选用与开发
D:培训的及时性
答案：B

2.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:任务目标
B:岗位规范
C:工作说明书
D:书面资料
答案：C

3.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:必须要有详细、完整的教学计划
B:须避免、防止的问题和错误
C:做好工作的原则和技巧
D:关键工作环节的要求
答案：A

4.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:职能制结构或事业部制结构
B:事业部制结构或矩阵结构
C:矩阵结构
D:事业部制结构或战略经营网络型结构
答案：A

5.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:系统面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:局部面试
答案：B

6.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:企业员工
B:企业自身
C:培训师
D:部门主管
答案：C

7.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:10天
B:5天
C:9天
D:7天
答案：A

8.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评估
B:岗位分析
C:岗位绩效
D:岗位评价
答案：D

9.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②⑤⑥⑦③④
B:①②③④⑥⑦⑤
C:①③②⑥⑤⑦④
D:①②③⑤⑥⑦④
答案：C

10.集体合同为（）。
A:法定约定合同
B:法定承诺合同
C:法定要式合同
D:法定非要式合同
答案：C

11.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：B

12.外部培训资源不包括（）。
A:各级院校
B:专业培训公司
C:理工大学
D:咨询公司
答案：C

13.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:④①③②
C:③①④②
D:④③②①
答案：D

14.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:录用比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：C

15.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：C

16.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

17.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:损益分歧点基准法
B:劳动分配率基准法
C:成本收益基准法
D:销售净额基准法
答案：C

18.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般员工
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：C

19.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:主体不同
B:功能不同
C:内容不同
D:法律效力不同
答案：B

20.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:职工代表
C:职工代表大会
D:工会主席
答案：D

21.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其才、人事相宜
B:符合个人兴趣
C:人尽其学
D:人尽其用
答案：A

22.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评方法
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

23.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:能力薪酬体系
B:技能薪酬