精心整理山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合题】.docx

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:关注的是培训者的动机
B:评估受训者个人素质能力的提高
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
答案：A

2.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:作业层面
B:个人层面
C:整体层面
D:班组层面
答案：D

3.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:利己主义
B:功利主义
C:集体主义
D:爱国主义
答案：C

4.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工人实耗工时
B:工作效率
C:开工率
D:工人作业效率
答案：D

5.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

6.培训项目设计的原则不包括()
A:职业发展性原则
B:因材施教原则
C:反馈及强化性原则
D:可操作性原则
答案：D

7.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
答案：B

8.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.33
B:0.25
C:0.15
D:0.27
答案：A

9.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:真实
B:可靠
C:省时省力
D:详细全面
答案：C

10.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:方法
B:手段
C:指标
D:方式
答案：C

11.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效评估
C:绩效反馈
D:绩效总结
答案：A

12.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:权利
B:要求
C:条款
D:义务
答案：D

13.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式注重预期效果的评估
B:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式诞生于20世纪30年代
答案：B

14.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

15.人才交流中心的特点不包括（）。
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:适于热门人才的招聘
答案：D

16.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:任命法
答案：D

17.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能种类
B:技能模块
C:技能单元
D:技能等级
答案：A

18.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工的引进与培养
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：B

19.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:过分强调局部利益
B:协调工作量增加
C:影响专业化水平
D:权大责小
答案：C

20.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:企业内部刊物
B:汇总报表
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：C

21.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备定员
B:按工作岗位定员
C:按生产定员
D:按设备岗位定员
答案：D

22.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:部分
B:按照正常提供劳动
C:无需
D:酌情
答案：B

23.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.8
B:0.5
C:0.7
D:0.6
答案：C

24.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品种类
B:劳动防护用品检验
C:劳动防护用品安全认证制度
D:旋转运行设备认证制度
答案：D

25.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理组
B:执行组
C:作业组
D:操作组
答案：C

26.根据劳动法等相关规定，用人单