精心整理山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载.docx

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精心整理山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产品的质量
B:动态性
C:产量指标
D:纪律意识
答案：B

2.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

3.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:部门间的协调和配合
B:使员工了解公司状况
C:使员工了解工作范围
D:使员工了解例行工作
答案：B

4.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:发散思维
B:惯性思维
C:团体思维
D:逆向思维
答案：C

5.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的检索
答案：A

6.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是对需要的满足程度
C:人的动机产生于人的需要
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：A

7.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象?
答案：B

8.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:企业的总体人力资源策略
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业经营目标
答案：B

9.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:经济性
B:必要性
C:非必要性
D:非经济性
答案：D

10.现代培训活动的首要环节是()
A:确定培训目标
B:选择培训范围
C:分析培训需求
D:设计培训计划
答案：C

11.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:分配职责
B:明确责任和权限
C:优先组建管理机构和配备人员
D:管理系统一元化
答案：A

12.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规意
答案：B

13.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:80
C:240
D:135
答案：A

14.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:决策支持层
B:基础数据层
C:业务处理层
D:绩效考核层
答案：C

15.组织市场的类型不包括（）。
A:买方市场
B:产业市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：A

16.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:企业
C:居民户
D:市场
答案：C

17.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的内容
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：A

18.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:日常出勤率
B:工作责任感
C:工作协作性
D:产品销售额
答案：D

19.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:本地区年度经济增长率
B:社会劳动生产率
C:城镇居民消费价格指数
D:居民薪酬满意度
答案：D

20.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:具体性
B:实用性
C:可行性
D:完整性
答案：B

21.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的程序不同
B:两者的目的相同
C:两者的内容不同
D:两者的主体不同
答案：B

22.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:先进平均工时
B:加权平均值
C:平均日产量
D:简单平均值
答案：A

23.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:统计定额
B:实耗定额
C:经验定额
D:加法劳动实际定额
答案：A

24.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:基础理论知识
D:创造性
答案：C

25.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:校园招聘