历年湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（综合卷）.docx

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历年湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:人员
C:单向选择
D:岗位
答案：A

2.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:校园招聘
C:定期招聘
D:内部招募
答案：D

3.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作岗位关系
B:岗位的相对价值
C:工作性质和任务
D:工作职责和权限
答案：B

4.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:测评受训者对培训的感受
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：C

5.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:目标
B:过程
C:价值观
D:结果
答案：A

6.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:选择性
B:摩擦性
C:周期性
D:结构性
答案：C

7.培训课程的设计策略不包括（）。
A:对课程设计效果的事先控制
B:基于资源整合的课程设计
C:基于课程媒体式教学设计
D:基于学习风格的课程设计
答案：C

8.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工考核
C:员工要求
D:员工特性
答案：A

9.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:全视角绩效考核法
B:重要事件绩效考核法
C:目标绩效考核法
D:360度考核法
答案：A

10.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业工会
B:企业各级领导
C:企业法定代表人
D:企业上级主管部门
答案：A

11.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.4
C:0.5
D:0.3
答案：C

12.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:确定培训项目和课程的目标
B:课程的目标就是组织经营的目标
C:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
D:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
答案：D

13.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到工资率与工作时间长度的影响
B:能够准确说明工资的实际购买力
C:工人单位时间的货币所得
D:受到相关工资制度安排的影响
答案：B

14.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.4
C:0.2
D:0.3
答案：C

15.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:工伤评残等级标准
B:劳动统计标准
C:劳动安全标准
D:劳动卫生标准
答案：B

16.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:一般分工
B:小组分工
C:个别分工
D:特殊分工
答案：B

17.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:奖励
C:工资
D:薪金
答案：A

18.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:发展战略
C:社会经济发展状况
D:组织文化
答案：C

19.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:排序法
C:选择排列法
D:队列排序法
答案：C

20.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位操作规范
B:岗位培训规范
C:岗前培训规范
D:岗位职责规范
答案：B

21.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:劳动效率
B:工作工时
C:生产效率
D:工作成效
答案：A

22.()是对企业整体框架的设计。
A:战略规划
B:制度规划
C:培训规划
D:组织规划
答案：D

23.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员质量
B:定员水平
C:定员制度
D:定员人数
答案：B

24.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:40小时
B:36小时
C:20小时
D:30小时
答案：B

25.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:适用范围广泛
B:便于反馈
C:打分容易
D:核算简单
答案：A

26.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）