历年湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库完整.docx

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历年湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库完整

第I部分单选题（50题）

1.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:专门化
B:科学化
C:效率化
D:综合化
答案：A

2.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:社会
B:战略
C:企业
D:目标
答案：B

3.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:学前、学后比较
B:书面测试
C:操作测试
D:技能测试
答案：D

4.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:结果
B:过程
C:目标
D:价值观
答案：C

5.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：B

6.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位培训规范
D:职务晋升规则
答案：D

7.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解程序完全体现自愿原则
B:调解活动没有群众的直接参与
C:具有自治性
D:调解活动强调群众的直接参与
答案：B

8.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:工资
D:薪金
答案：C

9.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:工资制度
B:工作说明书
C:培训制度
D:任务计划表
答案：B

10.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
C:适用面比较窄
D:工作量大
答案：A

11.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:特殊分工
B:小组分工
C:个别分工
D:一般分工
答案：B

12.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:协商是否承担
B:自愿选择承担
C:应当承担
D:不必承担
答案：C

13.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:劳动经济学
C:管理学
D:人力资源学
答案：B

14.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:管理者训练
D:角色扮演
答案：C

15.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:素质
C:潜质
D:现状
答案：C

16.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:不定时工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：C

17.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:人才交流会
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:布告法
答案：D

18.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:模拟情境
C:操作测验
D:学前学后比较
答案：D

19.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当按照约定
C:无需
D:应当酌情
答案：A

20.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:奖金津贴
B:工资总额
C:社会保险
D:福利水平
答案：B

21.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:劳动分配率
C:人工投入产出比率
D:人工费用率
答案：B

22.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:较大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：C

23.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求意向
B:需求分析
C:需求提出
D:需求确认
答案：B

24.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:目标设计
B:考核反馈
C:过程指导
D:激励发展
答案：C

25.（）薪酬是一种与企业组