历年湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（综合题）.docx

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历年湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:准备好开讲时对学员的问候语
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:决定如何在学员之间分组
答案：A

2.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性较强
B:重在工作过程而非工作成果
C:适合管理性工作岗位采用
D:适合生产操作性岗位采用
答案：D

3.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:组织培训需求分析模型
答案：B

4.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:过程主导型
B:品质主导型
C:效果主导型
D:行为主导型
答案：D

5.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

6.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：C

7.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的成本
B:为其付出的总量
C:为其付出的利润
D:为其付出的总费用
答案：D

8.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:情商测验
C:心理测量
D:物理测量
答案：C

9.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：C

10.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:准备阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:总结阶段
答案：C

11.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:行业或部门定额水平
B:车间定额水平
C:零件定额水平
D:企业定额水平
答案：C

12.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:合理性和先进性相结合的原则
B:精简及有效跨度的原则
C:统一领导、权力制衡的原则
D:稳定性和适应性相结合的原则
答案：A

13.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:因素比较法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：D

14.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:事务处理能力测试
B:语言表达能力测试
C:沟通能力测试
D:组织能力测试
答案：D

15.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

16.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:全程
B:参与性
C:针对性
D:重点
答案：A

17.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个体差异
B:个别差异
C:个性差异
D:心理差异
答案：A

18.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:20世纪80年代
C:20世纪70年代
D:21世纪初
答案：C

19.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
B:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：C

20.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

21.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:案例研讨法
D:讲授法
答案：D

22.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:假设