陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（易错题）.docx

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:主导地位
B:辅助地位
C:从属地位
D:引导地位
答案：A

2.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:财产保险
C:失业保险
D:社会福利
答案：C

3.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

4.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划?
B:制度规划
C:费用规划
D:组织规划
答案：A

5.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:提成工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:月工资制
答案：A

6.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：C

7.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：C

8.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:注意-方式-愿望-行动
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

9.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:导向功能
B:诊断功能
C:控制功能
D:竞争功能
答案：C

10.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
B:企业领导在培训期间的参观考察费用
C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
答案：B

11.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同为定期合同
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：C

12.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按原来的方案确定
B:按调整后的方案确定
C:因人而异，区别考虑
D:继续修改
答案：B

13.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:职位
C:职责
D:岗位
答案：A

14.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:小贤小用
B:大贤大用
C:任人唯贤
D:不贤不用
答案：C

15.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率
B:成本率
C:收益率
D:工资率
答案：D

16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的应用范围相同
B:二者的概念内涵相同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者的计量单位不同
答案：A

17.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:参与度
B:需求度
C:积极性
D:满意度
答案：A

18.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:选择式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

19.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:数据积累法
D:实地调查法
答案：C

20.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：B

21.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:简历筛选
B:猎头公司
C:背景调查
D:招聘调查问卷
答案：C

22.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:编写的培训教程
B:培训对象反映情况
C:培训实施现场
D:培训组织准备工作
答案：A

23.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:福利待遇
C:基本福利
D:补充保险
答案：C

24.在常见的绩效信息采集方法中，（）