精心整理安徽省黄山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（名师系列）.docx

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精心整理安徽省黄山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效管理内容
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

2.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

3.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是企业薪酬管理的重要依据
C:是工作岗位分析的进一步延续
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

4.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评价
B:岗位评估
C:岗位分析
D:岗位绩效
答案：A

5.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:3
B:2
C:1
D:4
答案：C

6.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:受约人信息
B:发约人信息
C:考评意见
D:合同期限
答案：A

7.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:不能预料到的问题
C:熟悉的问题
D:陌生的问题
答案：A

8.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:人口密度
B:社会劳动强度
C:人口参与社会劳动
D:参加工作人口比例
答案：C

9.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:方案
B:模式
C:目标
D:制度
答案：D

10.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:品质主导型
B:效果主导型
C:行为主导型
D:思维主导型
答案：C

11.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：B

12.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资水平的调整
B:工资总额的调整
C:工资总额的控制
D:工资总额的计划
答案：A

13.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:学员参与性较强
B:培训顾问讲授的机会少
C:主题的挑选难度大
D:对培训顾问要求高
答案：A

14.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:问卷调查法
C:不定性提问
D:目标型调查法
答案：D

15.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:贯彻执行
C:强化落实
D:周密部署
答案：B

16.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:劳动的基本形态
B:体系设计的公平
C:劳动贡献的大小
D:个体的劳动能力
答案：A

17.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
B:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
C:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
D:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
答案：A

18.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的当事人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
C:工会会员是集体合同的关系人
D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
答案：A

19.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:不定时工作制度
C:标准工时工作制度
D:日综合工时工作制度
答案：D

20.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者的劳动量
B:劳动工时
C:劳动量
D:劳动者
答案：A

21.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:考察法
B:笔试法
C:推荐法
D:试用法
答案：C

22.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
B:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
C:通过个体之间取长补短而形成整体优势
D:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
答案：C

23.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：C

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