精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【精品】.docx

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:培训顾问讲授的机会少
B:学员参与性较强
C:对培训顾问要求高
D:主题的挑选难度大
答案：B

2.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:a／4以上
C:半数以上
D:2／3以上
答案：D

3.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:9
B:8
C:6
D:3
答案：B

4.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:功利主义
B:爱国主义
C:利己主义
D:集体主义
答案：D

5.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:不定时工作时间
答案：B

6.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:设计教学方式
B:确定教学方法
C:确定教学目的
D:检查培训内容
答案：A

7.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的评估
答案：D

8.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.5
B:0.3
C:0.6
D:0.4
答案：A

9.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:静态劳动
答案：D

10.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:制度化
B:素质
C:环境
D:安全
答案：D

11.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:社会招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：D

12.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
C:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
D:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
答案：C

13.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：D

14.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
答案：B

15.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作压力
B:学员构成
C:工作适用性
D:工作可离度
答案：C

16.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：A

17.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:录用比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：C

18.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：C

19.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:观察法
B:情景模拟
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

20.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:收入
C:薪金
D:薪给
答案：D

21.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

22.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:便于测量的原则
B:综合性原则
C:多而杂的原则
D:可比性原则
答案：C

23.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬政策
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：C

24