内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附下载答案.docx

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内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:考核反馈
B:过程指导
C:激励发展
D:目标设计
答案：C

2.()是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:战略规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：D

3.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
B:见仁见智，不存在普遍认可的公道
C:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
D:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
答案：A

4.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工理想度
B:员工参与度
C:员工职业生涯
D:员工与管理
答案：B

5.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:企业法人代表
B:最高决策部门
C:劳动行政部门
D:企业工会主席
答案：C

6.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:忠诚
B:任务
C:安全
D:效率
答案：C

7.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
答案：B

8.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可繁可简
答案：B

9.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:宽幅
C:宽带
D:扁幅
答案：C

10.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:主体
B:形式
C:客体
D:内容
答案：A

11.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部分配
D:外部薪酬
答案：D

12.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:横向沟通
C:越级沟通
D:上向沟通
答案：B

13.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:调查阶段
B:准备阶段
C:数据采集阶段
D:总结分析阶段
答案：C

14.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:非奖励基金的奖金
B:社会保险费用
C:从业人员的劳动报酬
D:招商费用
答案：D

15.现代培训活动的首要环节是（）。
A:设计培训计划
B:分析培训需求
C:确定培训目标
D:确定培训范围
答案：B

16.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.475
B:0.525
C:0.904
D:0.667
答案：B

17.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：D

18.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

19.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

20.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:目的设计中的评估
B:程序中的评估
C:结果层面的评估
D:评估效果的评估
答案：C

21.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:总体性和长远性
C:全局性和系统性
D:总体性和短期性
答案：B

22.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②③①⑥④⑤
B:①②③④⑤⑥
C:②①④⑤⑥③
D:②①③⑤⑥④
答案：A

23.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得