内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库答案下载.docx

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内部培训广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:讲授法
B:工作轮换法
C:实践法
D:研讨法
答案：B

2.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:人力资源学
C:管理学
D:劳动经济学
答案：D

3.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:上岗前资质培训
C:先培训，后任职
D:上岗前制度培训
答案：C

4.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:城市和农村
B:男性和女性
C:现实和潜在
D:显性和隐性
答案：C

5.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的一些资料
B:确定面试的时间和地点
C:消除应聘者的紧张情绪
D:科学合理设计面试问题
答案：C

6.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/平均价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资/价格指数
D:货币工资*平均价格
答案：C

7.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：A

8.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：C

9.劳动条件标准不包括（）
A:保险福利
B:劳动报酬
C:集体合同的违约责任
D:劳动安全卫生
答案：C

10.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:团体思维
B:逆向思维
C:发散思维
D:惯性思维
答案：A

11.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:10天
B:15天
C:30天
D:7天
答案：B

12.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.04
D:0.01
答案：A

13.（）的组织效率最高。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：B

14.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:劳动力供给状况
B:社会经济发展状况
C:现行的薪酬政策
D:外部市场薪酬水平
答案：C

15.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:强制选择法
B:记录法
C:短文法
D:评价量表法
答案：C

16.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以调节情绪
C:色彩可以降低疲劳度
D:照明亮度越高越好
答案：D

17.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:基础
B:依据
C:必要条件
D:重要前提
答案：D

18.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：A

19.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:统一领导
B:明确责任
C:合理分工
D:分权制衡
答案：C

20.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:与协作方的沟通联系
B:准备资料和设备
C:制定招聘计划
D:招聘会的宣传工作
答案：C

21.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:全面保护
B:绝对保护
C:优先保护
D:偏重保护
答案：C

22.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:行为评估
B:结果评估
C:投资回报率评估
D:学习评估
答案：C

23.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:统计表
B:员工卡片
C:管理表单
D:业务报告
答案：D

24.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:因人制宜与因时制宜策略
B:组织变革与人事调整策略
C:正向激励与负向激励策略
D:预防性策略与制止性策略
答案：A

25.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的基本薪酬
B:企业的薪酬支付
C:企业的