精编新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【易错题】.docx

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精编新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
B:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
C:确定培训项目和课程的目标
D:课程的目标就是组织经营的目标
答案：B

2.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：B

3.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:作业时间
B:工作操作时间
C:工作完成时间
D:工作时间
答案：D

4.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:国家劳动立法
B:公司
C:行业
D:宪法
答案：A

5.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:特殊津贴
B:社会保险
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：A

6.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:组织培训需求分析模型
答案：C

7.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

8.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:设备定员标准
答案：C

9.工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:全额支付
C:货币支付
D:间接支付
答案：D

10.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:组织规划
B:发展规划
C:职业生涯规划
D:整体规划
答案：B

11.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:有许多不确定因素会影响到预算的结果
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:控制是在费用预算进行中就开始的
D:会有一定难度
答案：B

12.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:难以比较员工业绩
B:不能区分员工行为重要程度
C:编制费时费力
D:不能量化
答案：C

13.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:登记误差
C:内部误差
D:系统误差
答案：D

14.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:学习评估
B:投资回报率评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

15.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：D

16.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位规范
D:岗位评价
答案：C

17.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:工艺方法改变
B:产品设计结构发生变动
C:原材料材质、规格变动
D:设备更新
答案：D

18.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:要求培训师结合实际培训
B:做好准备工作
C:决定如何在学员之间分组
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：A

19.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:异测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：D

20.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:岗位劳动
D:流动劳动
答案：D

21.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:先培训，后任职
B:上岗前素质培训
C:上岗前资质培训
D:上岗前制度培训
答案：A

22.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:短文法是结果导向型考评方法的一种
B:适用范围比较小
C:短文法的局限比较小
D:短文法也称书面短文法
答案：C

23.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：B

24.（2018年11月）要用