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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位操作规范
B:岗位职责规范
C:岗前培训规范
D:岗位培训规范
答案：D

2.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:能力标准
B:行为标准
C:成效标准
D:品质标准
答案：C

3.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：B

4.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:组织培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

5.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位职别
答案：C

6.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:10
C:9
D:8
答案：B

7.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:布告法
B:档案法
C:任命法
D:推荐法
答案：C

8.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:①③②④
C:③①④②
D:④①③②
答案：B

9.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:现行的薪酬政策
B:社会经济发展状况
C:外部市场薪酬水平
D:劳动力供给状况
答案：A

10.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:品味对应原理
D:互补增值原理
答案：C

11.绩效管理的重心是()
A:总结阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：D

12.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:14
C:7
D:15
答案：B

13.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:监督和指导
B:直接指挥
C:垂直式领导
D:间接指挥
答案：A

14.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动争议
B:劳动关系纠纷
C:劳动权责纠纷
D:劳动主体争议
答案：A

15.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:排序法
C:队列排序法
D:选择排列法
答案：D

16.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
B:勤劳的人当然节俭，反之亦然
C:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
D:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
答案：A

17.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者的满意程度
B:培训投资回报率
C:受训者能力和素质的提高程度
D:受训者工作中行为的改进情况
答案：C

18.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:3～7
C:10～15
D:20～30
答案：A

19.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：B

20.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:企业大小
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:经济效益
D:员工人数
答案：B

21.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬
B:绩效薪酬管理计划
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬计划
答案：A

22.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:按年度
B:按季度
C:过长
D:定时
答案：C

23.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:由劳动者参与制定
B:以员工为制定主体
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:只在本单位内适用
答案：B

24.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:150+A
B:240+A
C:400+A
D:200+A
答案：C

25.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:非间