精编广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及精品答案.docx

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：B

2.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

3.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
B:岗位评价的中心是“事”不是“人”
C:它是以岗位为对象
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：A

4.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:薪酬标准
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

5.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:瞬间观察法
B:目测法
C:测时法
D:工作日写实
答案：B

6.布告法经常用于（）的招聘。
A:非管理层人员
B:一线员工
C:管理层人员
D:高层管理人员
答案：A

7.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
C:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
D:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
答案：C

8.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:动机
B:认知
C:知觉
D:态度
答案：D

9.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:间接指标法
答案：C

10.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:适于热门人才的招聘
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:针对性强
答案：A

11.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:明确责任和权限
C:合理分配职责
D:优先组建管理机构和配备人员
答案：C

12.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:最低工资标准
B:市场工资水平
C:市场平均薪酬水平的25%点处
D:市场平均薪酬水平的75%点处
答案：A

13.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:培训时间的开发与利用
B:聘请优秀的培训师
C:激发受训者的积极性
D:培训方法的创新
答案：A

14.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:5
C:15
D:14
答案：D

15.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:选择排列法
B:复杂排列法
C:简单排列法
D:分类法
答案：C

16.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：B

17.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:可操作性要求
B:完整性要求
C:动态性要求
D:框架性要求
答案：C

18.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:60日
C:30日
D:45日
答案：B

19.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:编制定员规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范
答案：B

20.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训广泛性
C:培训及时性
D:培训可信性
答案：C

21.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工人数量
B:组织结构
C:生产工序
D:整体规划
答案：B

22.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:生产价格指数
B:基尼系数
C:恩格尔系数
D:物价指数
答案：D

23.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:实耗工时
B:劳作工时
C:劳动工时
D:实际工时
答案：A

24.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受