2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【易错题】.docx

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2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:合理分配职责原则
C:先定员再定岗原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

2.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:0℃
C:5℃
D:10℃
答案：C

3.不属于借助中介招聘的是（）
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:校园招聘
答案：D

4.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
B:这辈子无论如何也买不起房子了
C:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
D:不再想买房这事了
答案：A

5.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:绩效考评法
B:对比考评法
C:合成考评法
D:尺度考评法
答案：A

6.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:警卫员
C:信访人员
D:清洁工
答案：A

7.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:提高企业抵御风险的能力
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：B

8.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:适当激励
C:公平公正
D:成本节约
答案：C

9.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:30
C:15
D:10
答案：C

10.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:企业组织结构的类型
B:领导的决策
C:员工身体健康需要
D:生产经营活动的性质和特点
答案：D

11.职业道德的特征是（）
A:快速变动性
B:鲜明的行业性
C:利益无关性
D:适用范围上的广泛性
答案：B

12.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：A

13.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为准则
B:行为规范
C:行为要求
D:行为法则
答案：B

14.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:目的是在于检验培训的最终成果
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

15.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:营业推广
B:人员推销
C:广告
D:公共关系
答案：C

16.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:宽窄误差
D:晕轮误差
答案：A

17.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

18.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:班产量定额=工时定额／工作时间
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
D:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
答案：A

19.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效管理法
答案：A

20.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

21.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:合理分配职责原则
答案：A

22.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:货币支付
C:全额支付
D:间接支付
答案：D

23.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动环境
D:劳动技能
答案：C

24.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:树立正确的权力观、地位观、利益