精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（基础题）.docx

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精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
B:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
C:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
答案：D

2.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:人员
B:岗位
C:单向选择
D:双向选择
答案：B

3.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B:决定如何在学员之间分组
C:准备好开讲时对学员的问候语
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：C

4.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众组织
B:群众代表
C:总经理或负责人
D:工会负责人
答案：C

5.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:工作量大
B:适用面比较窄
C:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案：C

6.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在开始一个新的话题时
B:在课程的任一部分
C:目标考核时
D:在讨论一个论点时
答案：C

7.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：C

8.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②①③
B:①②③
C:②③①
D:①③②
答案：D

9.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训成果报告
B:撰写培训总结报告
C:撰写培训绩效评价报告
D:撰写培训评估报告
答案：D

10.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训者的培训需求
B:受训者个人能力和素质的提高程度
C:绩效的提高
D:公司培训需求
答案：B

11.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:目标型调查法
B:确定性提问
C:描述型调查法
D:不定性提问
答案：A

12.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④③②①
B:③①④②
C:④①③②
D:③①②④
答案：A

13.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45356
C:45296
D:45325
答案：A

14.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息储存
B:信息提供
C:信息需求分析
D:信息收集与处理
答案：A

15.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：B

16.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工人数量
B:生产工序
C:整体规划
D:组织结构
答案：D

17.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:培训师分析
C:课程目标分析
D:任务分析
答案：B

18.管理者培训的简称是（）法。
A:TMP
B:MTP
C:SMP
D:STP
答案：B

19.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:静态劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：B

20.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:必须基于其可以掌握的情况
B:对所评价职位的工作内容有一定的了解
C:有助于实现一定的管理目的
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

21.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:应当
B:依法
C:按规定
D:必须
答案：B

22.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:产品方案设计要科学
C:工作应有明确分工和职责划分
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：A

23.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体