精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全AB卷.docx

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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:双双对比法
B:成双对比法
C:成对比较法
D:两对比较法
答案：C

2.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:招聘费用
B:工资
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：B

3.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:工资
B:招聘费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

4.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:法规
B:宪法
C:法律
D:劳动法
答案：C

5.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：B

6.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理水平
B:管理幅度
C:管理质量
D:管理层次
答案：B

7.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:应聘比
D:录用比
答案：C

8.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：C

9.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作可离度
B:工作适用性
C:工作压力
D:学员构成
答案：B

10.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的报酬权
C:物质帮助权
D:劳动关系民主化
答案：A

11.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
B:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
C:揭示产品质量检验过程中的主要问题
D:是企业核算产品实际成本的基本依据
答案：C

12.（）是“经济的晴雨表”。
A:消费指数
B:物价指数
C:采购能力指数
D:购买能力
答案：B

13.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:考核反馈
B:激励发展
C:目标设计
D:过程指导
答案：B

14.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要前提
B:重要依据
C:基础
D:必要条件
答案：D

15.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

16.（）不是内部招募法的优势。
A:激励性弱
B:费用较低
C:适应较快
D:准确性高
答案：A

17.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:③①④②⑤
B:③②①④⑤
C:②①④③⑤
D:④①③②⑤
答案：C

18.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动基准法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:劳动行政法规
答案：D

19.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：D

20.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:工作应有明确分工和职责划分
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

21.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:等级形式
B:分值形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

22.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:津贴
C:奖金
D:薪酬
答案：D

23.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:核心
B:中心
C:重点
D:条件
答案：A

24.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:间接回报
C:内部回报
D:外部回报
答案：C

25.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:100-5000
B:105-6000
C:1-104
D:6000以上
答案：B

26.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
B:在量表的结构上与行