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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:瞬间观察
B:原始记录分析法
C:工作日写实
D:测时
答案：B

2.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:衣着外貌
B:科研能力
C:交流能力
D:风度气质
答案：B

3.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对内具有公平性
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：D

4.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:以事为中心
B:被动反应型
C:主动开发型
D:以人为中心
答案：C

5.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:动机
B:知觉
C:认知
D:态度
答案：D

6.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:提炼
B:分解并具体化
C:汇总
D:综合
答案：B

7.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作岗位
B:工作条件
C:工作绩效
D:薪酬策略
答案：D

8.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:实现的价值
D:凝固劳动
答案：A

9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:3/4以上
C:2/3以上
D:全部
答案：C

10.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

11.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者30％
B:50％、40％或者40％
C:50％、30％或者25％
D:60％、40％或者30％
答案：A

12.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:应聘比
D:录用合格比
答案：D

13.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招募
B:网络招聘
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

14.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:间接指标法
D:直接指标法
答案：A

15.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:同测度
B:内容
C:信度
D:公平
答案：C

16.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:实行兼职作业的可能性
B:岗位危险与安全程度
C:看管岗位的负荷量
D:生产班次及倒班要求
答案：A

17.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定工作行为
B:特定应变能力
C:处理问题能力
D:特殊工作技能
答案：C

18.工作岗位的影响因素不包括（）
A:劳动环境条件
B:管理信息系统
C:职能性技术专家
D:软环境条件
答案：B

19.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定应变能力
B:处理问题能力
C:特定工作行为
D:特殊工作技能
答案：B

20.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:个人团队矛盾
B:组织目标矛盾
C:员工自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：A

21.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位员工规范
C:工作岗位分析
D:工作说明书
答案：D

22.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:成员满意度
B:团队学习
C:薪酬
D:绩效
答案：C

23.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:工作条件
B:工会的力量
C:劳动绩效
D:员工的技能
答案：B

24.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:14
B:7
C:5
D:10
答案：B

25.对于高级人才