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精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:合理装备和布置工作地
B:正确组织工作地的供应和服务工作
C:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
D:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
答案：C

2.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:确定培训需求调查工作的目标
B:取得主管领导的审批意见
C:选择合适的培训需求调查方法
D:制定调查工作的行动计划
答案：B

3.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:综合性原则
B:可比性原则
C:重要性原则
D:少而精原则
答案：C

4.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:丁、乙、甲、丙
B:甲、乙、丙、丁
C:乙、甲、丙、丁
D:丙、甲、乙、丁
答案：C

5.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位等级划分
B:岗位评价
C:环境分析
D:岗位分析
答案：C

6.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:问卷调查
B:观察
C:访谈
D:考试测验
答案：D

7.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
B:职业仅仅是从业人员谋生的手段
C:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
D:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
答案：A

8.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：C

9.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训监控
B:培训总结资料
C:培训效果资料
D:培训评估资料
答案：A

10.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:工资协议
B:安全协议
C:劳动协议
D:劳动环境卫生协议
答案：A

11.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:特殊
B:弱势
C:稀缺
D:优势
答案：B

12.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
C:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
答案：A

13.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:行动学习法
B:角色扮演法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

14.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
B:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
C:劳动者应当完成劳动任务
D:劳动者负有提高职业技能的义务
答案：A

15.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成9人死亡，20人重伤
B:某事故造成40人重伤
C:某事故造成2人死亡
D:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
答案：D

16.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:因素比较法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

17.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：D

18.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:写申请求职人员的数量
C:招聘费用的数额
D:点击招聘网页的数量
答案：C

19.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:跳槽思想
B:离职
C:招来女婿，气走儿子
D:生产消极
答案：C

20.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:主管自我矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

21.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:奖金津贴
B:福利水平
C:工资总额
D:社会保险
答案：C

22.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:横向
B:多维度
C:侧向
D:纵向
答