历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试加答案.docx

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历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试加答案

第I部分单选题（50题）

1.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.06
B:0.05
C:0.04
D:0.07
答案：B

2.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:关键事件法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:选择排列法
答案：A

3.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:8个
B:10个
C:20个
D:12个
答案：B

4.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:信度
B:准度
C:精度
D:效度
答案：D

5.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:校园招聘广告
B:人才交流中心
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

6.薪酬制度中最主要的是（）。
A:福利制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:津贴制度
答案：C

7.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:爱国主义
B:利己主义
C:集体主义
D:功利主义
答案：C

8.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

9.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:12个月
B:6个月
C:23个月
D:24个月
答案：C

10.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:企业文化
B:领导权威
C:管理机构
D:人事机构
答案：C

11.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
B:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
C:没有个人利益，就无所谓职业道德
D:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
答案：A

12.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:自身生理心理条件
C:公平的报酬
D:个人特征与工作匹配
答案：B

13.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:内部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

14.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:5
B:15
C:60
D:30
答案：B

15.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:丁、乙、甲、丙
B:丙、甲、乙、丁
C:甲、乙、丙、丁
D:乙、甲、丙、丁
答案：D

16.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:组织
B:劳动分配
C:工作制度
D:人力资源
答案：D

17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是以用人单位为主体制定的
B:是劳动者单方的行为规范
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是企业规章制度的组成部分
答案：B

18.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:90
C:30
D:45
答案：A

19.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:因素比较法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：B

20.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:设县的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设区的县级劳动能力鉴定委员会
答案：B

21.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:选择排列法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：B

22.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:15天
C:30天
D:10天
答案：B

23.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：A

24.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：C

25.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:福利制度
B:绩效工资分配制度
C:基本工资分配制度
D:补充工资分配制度
答案：B

26.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投