精心整理重庆市乐山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（能力提升）.docx

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精心整理重庆市乐山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理委员会
B:绩效考评领导小组
C:绩效审核监督小组
D:绩效管理领导小组
答案：A

2.招聘评估的最主要目的是（）。
A:知道支出的项目
B:录用员工的绩效
C:知道哪些是不应支出的项目
D:降低今后招聘的费用
答案：D

3.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
B:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
C:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
D:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
答案：C

4.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:社会保险
B:员工福利
C:利润分成
D:表彰嘉奖
答案：C

5.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:尽可能地固定各种协作关系
B:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
C:实行经济合同制
D:将生产上联系不太密切的人员配备进去
答案：D

6.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

7.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按比例定员
B:回归分析法
C:按设备定员
D:零基定员法
答案：D

8.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当按照约定
C:应当酌情
D:无需
答案：A

9.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:标准工资
B:平均工资
C:最低工资
D:最高工资
答案：C

10.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬特点
C:岗位薪酬方法
D:岗位薪酬制度
答案：A

11.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位设置
B:人员素质
C:岗位特征
D:组织结构
答案：B

12.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:关键工作环节的要求
B:须避免、防止的问题和错误
C:做好工作的原则和技巧
D:必须要有详细、完整的教学计划
答案：D

13.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:课程要素的选择
B:确定培训课程的目标
C:课程要素的定位
D:在层次上作出定位
答案：D

14.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训实施过程
C:培训结果
D:培训效果
答案：A

15.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：B

16.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

17.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:互补增值原理
B:精确对应原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：B

18.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：A

19.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:福利
B:奖励
C:津贴
D:工资
答案：C

20.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:表彰嘉奖
B:特殊津贴
C:社会保险
D:员工福利
答案：B

21.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解程序完全体现自愿原则
B:具有自治性
C:调解活动强调群众的直接参与
D:调解活动没有群众的直接参与
答案：D

22.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:103日以下
B:104～6000日以下
C:104日以下
D:105～6000日以下
答案：D

23.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:集团总经理
B:某一技术管理者
C:培训管理者
D:某个组织举办
答案：D

24.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人