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精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训规划
B:培训课程
C:培训计划
D:培训材料
答案：D

2.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

3.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:要求
B:义务
C:条款
D:权利
答案：B

4.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:实际环境
B:引进与整合
C:先决条件
D:报名条件
答案：D

5.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:报酬
B:薪酬
C:工资
D:薪水
答案：A

6.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:事前分析型
B:事后分析型
C:分析决策型
D:后果补救型
答案：C

7.岗位规范的具体内容不包括（）
A:上岗标准
B:任职条件
C:岗位名称
D:技术要求
答案：B

8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:企业规章制度的组成部分
C:以用人单位为制定的主体
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

9.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
B:以事实为依据，以制度为准绳
C:适当下放权限，鼓励下属参与
D:以行为为导向
答案：A

10.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线制
D:职能制
答案：C

11.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力要求
答案：C

12.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：B

13.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:因公外出期间，下落不明的
D:患肺炎的
答案：D

14.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:语言表达能力测试
C:组织能力测试
D:事务处理能力测试
答案：D

15.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:40
B:24
C:42
D:36
答案：A

16.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
B:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
C:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
D:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
答案：B

17.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:动态适应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：B

18.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:树立新形象
B:带来新思想
C:费用较低
D:选择余地大
答案：C

19.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：D

20.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：C

21.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:对员工有更明确的导向和激励作用
B:具有较低的管理成本
C:占用较多的人力、物力和财力
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：B

22.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件的记录和观察费事费力
B:关键事件法对事不对人，以事实为依据
C:能作定量分析，不能作定性分析
D:关键事件法的时间跨度比较大
答案：C

23.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:专题研讨
B:传统讲授
C:小组活动
D:现场指导
答案：C

24.（）是人力资源开发的