内部培训山东省济宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（夺分金卷）.docx

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内部培训山东省济宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
B:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
C:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
D:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
答案：A

2.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:34
B:40
C:38
D:36
答案：D

3.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：A

4.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:社会保险
B:荣誉称号
C:绩效工资
D:基本工资
答案：A

5.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:缩短工作时间
D:计件工作时间
答案：C

6.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘成本管理
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

7.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:6个月
B:10个月
C:8个月
D:12个月
答案：D

8.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:薪资
C:奖励
D:收入
答案：B

9.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:收入
C:奖励
D:薪给
答案：D

10.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:目标责任制
B:直线制
C:多线制
D:巴洛克制
答案：B

11.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动定员标准
B:最低工资标准
C:劳动定额标准
D:劳动强度标准
答案：D

12.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:经济人
B:管理人
C:复杂人
D:社会人
答案：D

13.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进绩效
B:改进计划
C:评价实施
D:制订绩效
答案：B

14.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

15.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:患肺炎的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:因公外出期间，下落不明的
答案：B

16.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:关键事件法
B:重要事件法
C:锚定等级法
D:行为观察法
答案：D

17.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:一般生产人员
答案：B

18.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:录用合格比
答案：D

19.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:一般绩效指标
D:重要绩效指标
答案：D

20.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书的内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

21.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:6个月
B:1年
C:7个月
D:2年
答案：B

22.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
D:企业应当支持调解委员会开展调解工作
答案：A

23.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
B:按照公司规定予以处罚
C:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
D:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不