精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）.docx

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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作指导法
B:工作实践法
C:工作操作法
D:工作模拟法
答案：A

2.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:时间比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：B

3.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:员工满意度调查的对象
C:行业属性
D:企业规模
答案：A

4.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：D

5.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:积极劳动
D:流动劳动
答案：D

6.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:两者都是对人力消耗所规定的限额
答案：A

7.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业收入
B:职业分工
C:职业特征
D:职业荣誉
答案：D

8.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

9.团队的有效性要素构成不包括()。
A:绩效
B:薪酬
C:成员满意度
D:团队学习
答案：B

10.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位评价
B:岗位分类
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：A

11.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:技术要求
C:岗位名称
D:上岗标准
答案：A

12.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：A

13.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、狠”
B:“狠、准、稳”
C:“快、准、稳”
D:“快、准、全”
答案：D

14.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按任务定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：A

15.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:概率推断法
B:回归分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：A

16.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:2周
B:1周
C:3周
D:1～2周
答案：D

17.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:班组自我管理
B:合理化建议
C:各类岗位责任制
D:质量管理小组
答案：B

18.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有实用的综合性
B:职业安全卫生标准具有应用性
C:职业安全卫生标准具有较强的综合性
D:职业安全卫生标准可监察的综合性
答案：C

19.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:任务时间
B:定额管理
C:工作时间
D:实耗工时
答案：D

20.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:即席发言法
D:公文处理模拟法
答案：D

21.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：B

22.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽