精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（各地真题）.docx

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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:关键事件法
C:排列法
D:因素比较法
答案：C

2.例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:信息不易受到歪曲干扰
C:有利于双向沟通
D:易获得沟通对方的反馈
答案：B

3.乐观系数决策标准又称()。
A:继续承诺准则
B:口头承诺准则
C:感情承诺准则
D:赫威斯准则
答案：D

4.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:企业受益
答案：C

5.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

6.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:普遍性
B:福利性
C:返还性
D:自愿性
答案：D

7.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:完全使用标准
B:必须执行标准
C:推荐性标准
D:执行性标准
答案：C

8.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事实
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：B

9.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:计划产出
B:实际产出
C:劳动成果
D:工作成效
答案：B

10.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：C

11.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：B

12.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③②①④⑤⑥⑦
B:①③②④⑥⑦⑤
C:③①②④⑤⑦⑥
D:③④①②⑥⑤⑦
答案：D

13.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:10个
B:30个
C:15个
D:20个
答案：D

14.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:测评受训者对培训的感受
答案：C

15.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的确认
B:培训需求分析
C:确定培训目标
D:培训需求的调查
答案：B

16.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:各类岗位责任制
C:班组自我管理
D:质量管理小组
答案：A

17.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:局部加权
C:内部加权
D:总体加权
答案：D

18.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②③①
B:②①③
C:①②③
D:①③②
答案：D

19.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教材的选用与开发
B:培训教师的合理选派
C:培训课程及其内容的合理设置
D:培训的及时性
答案：C

20.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:录用比
D:应聘比
答案：D

21.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为定性量表法
B:硬性分配法
C:关键事件法
D:行为观察量表法
答案：C

22.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:须避免、防止的问题和错误
B:做好工作的原则和技巧
C:必须要有详细、完整的教学计划
D:关键工作环节的要求
答案：C

23.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:6小时
B:7小时
C:10小时
D:8小时
答案：A

24.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:提出岗位计量考核标准
B:核定各岗位的工作任务量
C:长期的连续观察
D:制定岗位业