最新广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（预热题）.docx

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最新广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

2.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会
B:职工
C:董事会
D:管理层
答案：B

3.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人员成本
B:人工成本
C:人力资源管理费用
D:人力资源费用
答案：B

4.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:管理
B:晋升
C:薪酬
D:环境
答案：C

5.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:网络招聘
B:交流中心
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：D

6.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试结束
B:面试开始
C:面试开始前
D:面试过程中
答案：B

7.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:物业公司
B:律师事务所
C:咨询公司
D:会计事务所
答案：A

8.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
B:强迫选择法是一种定量化的考评方法
C:强迫选择法又称加权选择量表法
D:是一种行为导向型的客观考评方法
答案：C

9.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为将来的培训反馈有用信息
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：C

10.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:企业规模
B:行业属性
C:员工满意度调查的对象
D:员工满意度调查的目的
答案：D

11.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和出勤工时
B:实耗工时和定额工时
C:实耗工时和制度工时
D:实测工时和定额工时
答案：B

12.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:工作成果可以计量的
C:事务性
D:操作性
答案：C

13.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:在维护国家利益活动中受到伤害的
B:酗酒的
C:患职业病的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：B

14.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:考察研究
B:规范研究
C:调查研究
D:实证研究
答案：B

15.多班制不包括（）。
A:五班轮休制
B:四六工作制
C:四八交叉
D:六班交叉制
答案：D

16.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:对等性
B:多样性
C:相对性
D:复杂性
答案：C

17.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:受教育年限延长
B:边际教育成本的快速增长
C:技能与知识边际增长率上升
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：C

18.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:使受训者找到适合自己的位置
B:适用于企业各类人员
C:丰富受训者的多岗位工作经验
D:改善部门之间的合作
答案：B

19.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:战略规划
B:费用规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：D

20.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.8
C:0.75
D:0.9
答案：D

21.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:国家人事部门
B:国家劳动部门
C:专业协会
D:咨询公司
答案：D

22.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的调查
B:培训需求分析
C:培训需求的确认
D:确定培训目标
答案：B

23.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为