内部培训山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题加答案下载.docx

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内部培训山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:评估的确定取决于领导层的意见
B:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
C:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
D:不能把各个层次形成一个有机的整体
答案：A

2.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:制定年度培训计划
C:制定切实可行的年度培训项目
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：C

3.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:劳动合同
C:形成劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

4.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:必须要有详细、完整的教学计划
B:做好工作的原则和技巧
C:须避免、防止的问题和错误
D:关键工作环节的要求
答案：A

5.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
B:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
C:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
D:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
答案：C

6.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“不知道”
B:“问别人去吧”
C:“我帮你打听一下”
D:“这事不归我管”
答案：C

7.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：A

8.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.75
C:0.8
D:0.95
答案：A

9.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者的劳动量
B:劳动工时
C:劳动者
D:劳动量
答案：A

10.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:结构式叙述法
D:行为观察法
答案：C

11.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:由一般要素和技术要素构成
B:便于读者识别标准
C:便于读者了解标准产生的背景
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：A

12.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

13.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:评价
B:反应
C:反馈
D:评估
答案：C

14.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:公平竞争原理
B:协调优化原理
C:能位匹配原理
D:激励强化原理
答案：C

15.培训项目规划的内容不包括（）。
A:任务分析
B:培训项目的确定
C:培训成本的预算
D:培训内容的开发
答案：A

16.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：D

17.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不
B:全部
C:酌情
D:部分
答案：A

18.定额管理的核心是（）。
A:经营管理水平
B:劳动定额统计分析
C:生产技术
D:劳动定额水平
答案：D

19.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年半
B:适当时间
C:一年
D:半年或一年
答案：D

20.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:员工技能的提高
B:市场占有率的扩大
C:生产工序的减少
D:产品质量的提高
答案：B

21.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:消费者的购买指数
C:消费者的购买能力指数
D:集团采购者指数
答案：A

22.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:具体考评程序设计
C:绩效管理制度
D:绩效管理法规
答案：C

23.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：A

24.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:科学标准