内部培训山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（预热题）.docx

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内部培训山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:主要限于少数岗位采用
C:可扩大劳动者的知识面
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：B

2.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：A

3.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
B:系数法计分可采用常数法
C:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
D:系数法获得的是相对数值
答案：C

4.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:人力资源规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

5.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
B:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
C:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
D:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
答案：D

6.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:5
B:10
C:7
D:15
答案：D

7.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、30％或者25％
B:50％、40％或者30％
C:50％、40％或者40％
D:60％、40％或者30％
答案：B

8.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:营造良好的企业文化氛围
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:明确组织中工作岗位的需求
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：A

9.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

10.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:生活补贴
B:养老保险
C:财政补贴
D:公共设施
答案：B

11.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:通道规划
B:职业设计
C:通道设计
D:目标设计
答案：C

12.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:结构薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：A

13.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

14.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四六工作制
B:四八交叉
C:五班轮休制
D:四班三运制
答案：A

15.职业活动内在的道德准则是（）。
A:正义、公道、忠恕
B:忠诚、审慎、勤勉
C:慎独、克己、复礼
D:无私、仁爱、奉献
答案：B

16.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
B:目标管理法是行为导向型的考评方法
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:可以提高员工的积极性
答案：B

17.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:现实型
B:常规型
C:研究型
D:艺术型
答案：C

18.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:权重系数又称局部加权
C:便于评价结果的汇总
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：B

19.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考核
B:奖励
C:考评
D:激励
答案：D

20.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:排列法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：A

21.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:选择最合适的培训方法
答案：D

22.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:团队演习
C:案例教学
D:角色扮演
答案：A

23.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:针对性
B:重点
C:参与性