精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加答案下载.docx

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精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:6
C:5
D:7
答案：D

2.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:较大事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:一般事故
答案：C

3.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：C

4.影响工作满意度的因素不包括（）
A:公平的报酬
B:个人特征与工作的匹配
C:融洽的人际关系
D:自身生理心理条件
答案：D

5.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:初步面试和诊断面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:结构化面试和半结构化面试
D:封闭面试和开放面试
答案：A

6.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:归纳
B:综合
C:汇总
D:分解
答案：B

7.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:零件或产品定额水平
B:工序定额水平
C:生产定额水平
D:工种定额水平
答案：C

8.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律关系
D:劳动行政法律关系
答案：B

9.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:工会满意度调查
B:员工满意度调查
C:领导满意度调查
D:各行政部门满意度调查
答案：B

10.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
答案：B

11.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:管理成本较高
B:为员工的发展规划出一条清晰的路线
C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：A

12.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:描述型
B:提问型
C:目标型
D:正误型
答案：A

13.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:士为知己者死
B:民无信不立
C:君子敏于事而慎于言
D:衣食足而知荣辱
答案：B

14.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

15.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:应该有利于营造紧张的气氛
C:应该适宜
D:必须安静
答案：B

16.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:养老保障
B:基本生活保障
C:医疗保障
D:生活保障
答案：B

17.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:管理成本
B:工作适用性
C:工作实用性
D:工作规范性
答案：C

18.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:强制选择法
B:记录法
C:评价量表法
D:短文法
答案：D

19.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.08
B:0.1
C:0.09
D:0.07
答案：A

20.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:15个
B:30个
C:20个
D:10个
答案：C

21.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:文本协议
B:书面协议
C:网络协议
D:口头协议
答案：B

22.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:基础理论知识
D:解决问题能