青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【考点梳理】.docx

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青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“生产定额法”
B:“劳动出勤率法”
C:“全员定额法”
D:“零基定员法”
答案：D

2.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程实施
B:课程安排
C:课程规划
D:课程评价
答案：A

3.（）是“经济的晴雨表”。
A:采购能力指数
B:消费指数
C:物价指数
D:购买能力
答案：C

4.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:测试法
B:情景模拟
C:观察法
D:问卷调查法
答案：D

5.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
答案：A

6.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:架构
B:空间
C:组织
D:时间
答案：D

7.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:就按照这样做下去
B:给领导写封信说明
C:电话与领导沟通
D:等待见面的机会
答案：B

8.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当完成劳动任务
B:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
C:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
D:劳动者负有提高职业技能的义务
答案：B

9.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:90日
C:15日
D:30日
答案：D

10.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作时间
B:工作操作时间
C:作业时间
D:工作完成时间
答案：A

11.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:垂直式领导
B:间接指挥
C:直接指挥
D:监督和指导
答案：D

12.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有代表性
B:具有启发性
C:难度要适当
D:不提前发放
答案：D

13.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
B:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
C:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
D:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
答案：B

14.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:结合式
B:补偿式
C:领导决定式
D:多重淘汰式
答案：B

15.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用计划
答案：C

16.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：A

17.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:控制系统
B:监督系统
C:申诉系统
D:评审系统
答案：C

18.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:即席发言法
答案：C

19.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:2周
B:1周
C:1～2周
D:3周
答案：C

20.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
B:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
C:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
D:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
答案：A

21.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:内容不同
B:法律效力不同
C:功能不同
D:主体不同
答案：C

22.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企