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精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:整理资料
B:课题资料
C:目录
D:资讯资料
答案：C

2.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:基础标准
B:企业标准
C:行业标准
D:国家标准
答案：A

3.职能制结构适用于（）。
A:计划经济体制下的企业
B:市场经济下的企业
C:各种类型的企业
D:生产经营业务多元化的企业
答案：A

4.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0.5
C:0
D:0或1
答案：C

5.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他是打着慈善旗号，炫耀自己
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：C

6.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:外派培训成本
C:间接培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：C

7.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
B:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
C:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
D:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
答案：D

8.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:针对性
B:必要性
C:目的性
D:操作性
答案：A

9.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:战略规划
B:管理控制
C:日常业务管理
D:信息传输
答案：B

10.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本效益
C:招聘成本管理
D:招聘预算
答案：B

11.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:优势地位
B:特殊地位
C:稀缺地位
D:弱势地位
答案：D

12.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:七至十级
B:五至十级
C:一至四级
D:五至六级
答案：C

13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:岗位规范
B:劳动纪律制度
C:劳动法的基本原则
D:企业员工手册
答案：C

14.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:部门
B:个体
C:员工
D:全体
答案：B

15.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:四
B:两
C:三
D:五
答案：B

16.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：C

17.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:职业技术学校
C:劳动部
D:就业中介机构
答案：D

18.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:和实际脱节
B:难以接受
C:枯燥单一
D:新鲜
答案：C

19.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：D

20.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:宽幅
C:扁幅
D:扁平
答案：A

21.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：A

22.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作时间
B:岗位职责
C:岗位等级
D:工作权限
答案：C

23.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:绩效
B:成员满意度
C:团队学习
D:薪酬
答案：D

24.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:仿真性
C:超时空性
D: