最新江苏省盐城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全A4版可打印.docx

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最新江苏省盐城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:为将来的培训反馈有用信息
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：B

2.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定年度培训计划
B:了解和掌握各部门的培训情况
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

3.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:减少误差，实事求是
B:全方位、多角度
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:可以静态地检查发展效果
答案：D

4.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位工作规定
B:岗位劳动纪律
C:岗位操作法则
D:岗位劳动规则
答案：D

5.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:90
B:100
C:60
D:50
答案：B

6.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
B:运用数理统计方法核算管理人员定员数
C:运用概率推断确定医务人员定员数
D:运用零基法确定二、三线人员定员数
答案：A

7.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一指挥
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:专业化水平高
D:有利于职能管理者的选拔
答案：A

8.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:管理类劳动标准
B:技术类劳动标准
C:国家劳动标准
D:行业标准
答案：C

9.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:主题的挑选难度大
B:对培训顾问要求高
C:学员参与性较强
D:培训顾问讲授的机会少
答案：C

10.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者的劳动量
B:劳动工时
C:劳动者
D:劳动量
答案：A

11.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由表及里
B:由远及近
C:自下而上
D:由里及表
答案：A

12.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:作业制度
B:生产制度
C:工时制度
D:劳动时间制度
答案：C

13.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:8个月
C:6个月
D:10个月
答案：A

14.领导者失败的原因往往在于（）。
A:经验不足
B:人格特质不适合
C:能力不足
D:智力不足
答案：B

15.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:是培训管理的首要制度
B:明确培训机会的平等性
C:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
D:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
答案：A

16.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:公共设施
B:财政补贴
C:养老保险
D:生活补贴
答案：C

17.企业规章制度是企业内部的（）。
A:制度
B:法律
C:规章
D:规则
答案：B

18.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：B

19.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定任务
B:不规定议题
C:不规定方式
D:不规定范围
答案：A

20.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：C

21.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:分类法
B:复杂排列法
C:选择排列法
D:简单排列法
答案：D

22.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

23.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。