精编江苏省盐城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印.docx

专业精品江苏省盐城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编江苏省盐城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.乐观系数决策标准又称()。
A:感情承诺准则
B:赫威斯准则
C:继续承诺准则
D:口头承诺准则
答案：B

2.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:人工照明
C:无影灯
D:自然光
答案：D

3.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

4.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：A

5.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.6
B:0.8
C:0.7
D:0.5
答案：C

6.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:其他管理负责人
B:总经理
C:法人
D:法定代表人
答案：D

7.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:保本
B:盈利
C:盈亏不确定
D:亏损
答案：D

8.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:企业大小
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:员工人数
D:经济效益
答案：B

9.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:培训顾问讲授的机会少
C:主题的挑选难度大
D:学员参与性较强
答案：D

10.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:5
C:3
D:2
答案：A

11.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

12.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
C:定员和编制两个概念大相径庭
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：C

13.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:计件工资
C:等级工资
D:绩效工资
答案：B

14.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：A

15.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:中位线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：B

16.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增加
B:增速
C:增效
D:增值
答案：D

17.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:因公外出期间，下落不明的
C:患肺炎的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：C

18.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗？”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
C:“你对这类问题的处理建议是什么？”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
答案：C

19.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:企业成本预算
C:人工成本预算
D:原料成本预算
答案：C

20.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:补贴
C:收入
D:工资
答案：A

21.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:劳动定员总额
B:定员管理
C:综合定员
D:基本定员
答案：D

22.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对培训实施者的激励
C:对员工的激励
D:对企业的激励
答案：B

23.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:成本收益率
B:劳动分配率
C:人工费用