完整版河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库汇编.docx

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完整版河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘选拔成本比
B:招聘收益成本比
C:招聘收获成本比
D:招聘成本效益比
答案：B

2.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:O.2～0.3
B:0.2～0.4
C:0.1～0.3
D:0.2～O.5
答案：B

3.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:工时利用率
B:工作轮班制
C:技术知识要求
D:劳动姿势
答案：C

4.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:主要限于少数岗位采用
B:可扩大劳动者的知识面
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：A

5.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
答案：B

6.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:7
C:9
D:5
答案：A

7.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:学生
B:教师
C:工程师
D:工人
答案：A

8.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:实用性原则
B:特殊性原则
C:系统原则
D:标准化原则
答案：B

9.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:行为性效标
B:管理性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：A

10.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:15天
B:30天
C:7天
D:10天
答案：A

11.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:注重员工或团队的工作业绩
B:适合生产性、操作性岗位采用
C:考评标准容易确定，操作性很强
D:适合事务性工作岗位采用
答案：D

12.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
答案：C

13.面试不能够考核应聘者的（）。
A:科研能力
B:风度气质
C:衣着外貌
D:交流能力
答案：A

14.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:操作层
B:执行层
C:管理层
D:决策层
答案：D

15.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:5
B:1～3
C:3
D:1～5
答案：B

16.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:形式要简化
B:计算要统一
C:内容要协调
D:人岗要匹配
答案：D

17.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:形成阶段
B:准备阶段
C:沟通阶段
D:总结阶段
答案：C

18.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

19.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:产业市场
B:买方市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：B

20.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:工段
B:个人
C:作业组
D:车间
答案：C

21.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
答案：C

22.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位的责任和权限
B:本岗位横向平移情况
C:本岗位职务和晋升阶梯
D:在所受监督和所施监督
答案：A

23.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
D:时间花费较大，效率较低
答案：D

24.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两