内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（最新）.docx

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内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:书面测试
B:操作测试
C:学前、学后比较
D:技能测试
答案：D

2.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：B

3.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:排顺序形式
B:比例形式
C:分值形式
D:等级形式
答案：B

4.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员制度
B:定员人数
C:定员质量
D:定员水平
答案：D

5.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：C

6.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:明确责任
B:统一领导
C:分权制衡
D:合理分工
答案：D

7.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:0℃
C:5℃
D:10℃
答案：C

8.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:效果导向型
B:价值导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

9.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:行动学习法
B:模拟训练法
C:角色扮演法
D:事件处理法
答案：B

10.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:概略定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：B

11.培训效果的评估工具不包括（）。
A:360度评估
B:问卷评估法
C:抽样调查法
D:访谈法
答案：C

12.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

13.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

14.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:企业员工
B:部门主管
C:企业自身
D:培训师
答案：D

15.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:直线职能制结构
B:事业部制结构
C:矩阵制结构
D:集权制结构
答案：B

16.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:投资净收益
答案：C

17.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:确认培训时间
B:培训器材维护
C:培训后勤准备
D:准备教材
答案：B

18.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
B:按照小王指出来的加以改正
C:认为小张的做法会纵容自己的缺点
D:认为小张做人做事宽宏大度
答案：B

19.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：A

20.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:态度
B:归因
C:动机
D:知觉
答案：A

21.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:社会保险
B:基本工资
C:荣誉称号
D:绩效工资
答案：A

22.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它以外化型体能训练为主
B:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
C:它应用于心理训练等方面
D:它旨在提高学员的行为能力
答案：C

23.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:横向比较法
B:配对比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：A

24.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:认知成果
B:效果性成果
C:投