内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（实用）.docx

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内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
B:全体居民
C:军人及其家属
D:劳动者
答案：B

2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:例会制度
B:正式通报
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：B

3.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:系统原则
B:实用性原则
C:标准化原则
D:特殊性原则
答案：D

4.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:车间定额水平
C:劳动定额水平
D:工序定额水平
答案：C

5.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁幅
C:宽幅
D:扁平
答案：A

6.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工要求
C:员工特点
D:员工考核
答案：C

7.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法把评估和培训分割开
B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
答案：A

8.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实测工时
B:实耗工时
C:标准工时
D:标准差
答案：C

9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：A

10.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:领导
B:其他应聘者
C:应聘者
D:面试考官
答案：D

11.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公平程度
B:效度
C:信度
D:公正度
答案：C

12.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:集体性
B:非强制性
C:群众性
D:自治性
答案：A

13.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励一定会产生直接反应
D:激励不一定达到满意效果
答案：C

14.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

15.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按劳动效率定员法
B:按设备岗位定员法
C:按工作岗位定员法
D:按比例定员法
答案：D

16.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:书面测验
B:技能测验
C:操作测验
D:学前、学后比较
答案：B

17.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
B:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
C:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
D:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
答案：B

18.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:枯燥单一
B:难以接受
C:和实际脱节
D:新鲜
答案：A

19.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：C

20.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:周密部署
B:强化落实
C:贯彻执行
D:统筹兼顾
答案：C

21.以下不属于人力资源特点的是（）
A:规律性
B:消费性
C:时间性
D:创造性
答案：A

22.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.3
C:0.4
D:0.2
答案：D

23.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
B:不断提高员工的技能和能力
C:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
D:采用马斯洛的需求层次论
答案：C

24.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:网络招聘
D:交流中心
答案：A

25.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦