优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案【历年真题】.docx

专业精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:效率
B:岗位
C:能力
D:年功
答案：C

2.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬计划
B:绩效薪酬制度
C:绩效薪酬
D:绩效薪酬管理计划
答案：C

3.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:销售收入成本
B:预算成本
C:总成本
D:预算计划
答案：D

4.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训方法选择
答案：B

5.（）又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:案例分析法
D:管理者训练
答案：B

6.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:绩效管理日常管理小组
B:人力资源部
C:董事会办公室
D:行政人事部
答案：A

7.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:预测的准确度出现偏差
C:培训后导致员工跳槽
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

8.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位评价
答案：D

9.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:社会保险
C:养老基金
D:失业保险
答案：B

10.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
B:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
C:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
D:视参与者的支持为培训的所有
答案：D

11.绩效反馈的主要目的是（）。
A:提供更好的工作方法
B:激励员工
C:改进绩效
D:指出员工的不足
答案：C

12.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:代际公平
B:团结协作
C:科技为本
D:艰苦奋斗
答案：A

13.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:12
B:5
C:6
D:3
答案：C

14.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训内容
C:培训方式
D:培训方法
答案：B

15.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:团队演习
B:角色扮演
C:案例教学
D:理论研讨
答案：D

16.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训需求分析
B:培训目标
C:员工培训计划
D:培训方案
答案：B

17.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:国家劳动标准
B:行业劳动标准
C:地方劳动标准
D:企业劳动标准
答案：B

18.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
C:培训正文由一般要素和特殊要素构成
D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
答案：C

19.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

20.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬制度
C:岗位薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

21.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性较强
B:适合管理性工作岗位采用
C:重在工作过程而非工作成果
D:适合生产操作性岗位采用
答案：D

22.常用的信度评估系数不包括()
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：D

23.劳动法的立法宗旨在于（）
A: