精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（真题汇编）.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B:代表性岗位试评，交流试评信息
C:组建岗位评价委员会
D:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
答案：C

2.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:社团法人
C:企业所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

3.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动者和用人单位
B:劳动仲裁机构
C:劳动者
D:用人单位
答案：A

4.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:考虑因素全面客观
B:层次分明，循序渐进
C:定性和定量分析结合
D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案：A

5.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：D

6.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

7.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：B

8.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:效果导向型
答案：A

9.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬结构
B:薪酬政策
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：C

10.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:考评标准
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

11.外部培训资源不包括（）。
A:各级院校
B:咨询公司
C:理工大学
D:专业培训公司
答案：C

12.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:难度要适当
C:不提前发放
D:具有代表性
答案：C

13.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划台数的总额
B:原有计划的台数总额
C:生产计划台数定额
D:计划产品台份定额
答案：D

14.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:部门
B:员工
C:个体
D:全体
答案：C

15.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:录用比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：A

16.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“满意”与“不满意”
B:“正常”与“不正常”
C:“应该”与“不应该”
D:“明白”与“不明白”
答案：C

17.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:周度
B:年度
C:季度
D:月度
答案：B

18.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位规范
B:岗位员工规范
C:岗位要求
D:岗位培训
答案：A

19.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:任务目标
C:分工协作
D:组织机构
答案：D

20.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工个人填写的培训需求问卷
B:业绩考核记录
C:员工技能测试
D:员工个人培训需求反馈
答案：D

21.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:丙、甲、乙、丁
B:丁、乙、甲、丙
C:甲、乙、丙、丁
D:乙、甲、丙、丁
答案：D

22.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程目标分析
B:培训环境分析
C:培训课程层次分析
D:培训课程分析
答案：D

23.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:实话实说
C:专说他人喜欢的话
D:见什么人说什么话
答案：D

24.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法