历年新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（易错题）.docx

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历年新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于薪酬职能。
A:统计与监督职能
B:审核职能
C:调节职能
D:补偿职能
答案：B

2.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：C

3.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
B:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
C:系数法获得的是相对数值
D:系数法计分可采用常数法
答案：B

4.事业部制也称（）。
A:直线职能制结构
B:分权制结构
C:直线制结构
D:职能制结构
答案：B

5.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商代表
B:预约协商内容、日期、地点
C:拟订协商方案
D:确定协商内容
答案：D

6.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:分析和总结
B:差异的处理
C:人力资源费用支出控制的实施
D:制定控制标准
答案：A

7.人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：A

8.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
B:要注意了解大学生就业政策和规定
C:学生往往会有不切实际的估计
D:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
答案：A

9.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的方法
B:指标的量化
C:评价的流程
D:指标的分级
答案：C

10.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

11.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:重要绩效指标
B:一般绩效指标
C:关键绩效指标
D:否决指标
答案：A

12.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的程序
B:培训课程设计的内容
C:培训课程设计的调查
D:培训课程设计的准备
答案：A

13.绩效反馈的主要目的是（）。
A:提供更好的工作方法
B:激励员工
C:指出员工的不足
D:改进绩效
答案：D

14.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:读书加上思考才是真正的读书
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:现在的书籍太多太烂，不值得读
答案：C

15.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:对比研究方法
C:例证研究方法
D:实证研究方法
答案：D

16.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:代表全体职工实行民主管理权利
B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
C:可以替代企业管理
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：C

17.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:诊断面试
C:诊断方法
D:全面诊断面试
答案：B

18.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:员工技能的提高
B:生产工序的减少
C:市场占有率的扩大
D:产品质量的提高
答案：C

19.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应精
B:应会
C:应知
D:工作实例
答案：A

20.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗人员必须取得上岗资格证
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：B

21.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：A

22.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:操作测验
B:书面测验
C:学前、学后比较
D:技能测验
答案：D

23.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：C

24.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:衣