广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精编.docx

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广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精编

第I部分单选题（50题）

1.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:情商测验
B:物理测量
C:心理测量
D:心理测验
答案：C

2.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:工时定额
B:设备定额
C:产量定额或工时定额
D:产量定额
答案：C

3.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

4.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:薪酬管理
答案：A

5.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:复杂性
B:对等性
C:多样性
D:相对性
答案：D

6.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:工作说明书
B:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
C:岗位规范
D:规章制度
答案：B

7.职能制结构适用于（）。
A:生产经营业务多元化的企业
B:市场经济下的企业
C:各种类型的企业
D:计划经济体制下的企业
答案：D

8.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.07
B:0.06
C:0.04
D:0.05
答案：D

9.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬制度
B:薪酬管理
C:薪酬实施
D:薪酬计划
答案：B

10.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高员工自身素质而设计的活动
B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
C:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
答案：A

11.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:考察评估法
B:模拟演艺法
C:角色扮演法
D:综合评价法
答案：C

12.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:由一般要素和技术要素构成
B:能帮助读者了解标准的主要技术内容
C:便于读者识别标准
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：A

13.筛选简历时,应更多地关注（）
A:管理能力
B:客观内容
C:主观内容
D:学习成绩
答案：B

14.岗位规范的具体内容不包括（）
A:技术要求
B:任职条件
C:上岗标准
D:岗位名称
答案：B

15.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

16.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合事务性工作岗位采用
B:注重员工或团队的工作业绩
C:适合生产性、操作性岗位采用
D:考评标准容易确定，操作性很强
答案：A

17.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：B

18.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的整体性
B:多样化和任务的趣味性
C:多样化和任务的协调性
D:趣味性和任务的整体性
答案：A

19.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:10
C:16
D:12
答案：C

20.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：D

21.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:1
C:3
D:4
答案：A

22.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:静态管理
B:权变管理
C:动态管理
D:权威管理
答案：C

23.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训环境分析
C:培训课程目标分析
D:培训课程分析
答案：D

24.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练法
D:管理者训练法
答案：C

25.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效计