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精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.满足成就需要的行为不包括（）
A:比竞争者更出色
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:解决一个复杂问题
答案：C

2.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分类
D:岗位分析
答案：B

3.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：C

4.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:租金
B:工资
C:成本
D:利润
答案：B

5.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

6.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:招募成本大
B:进入角色慢
C:不利于创新
D:筛选难度大
答案：C

7.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:创新性和变革性
C:稳定性与现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

8.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:服务说明书
C:岗位规则
D:岗位规范
答案：A

9.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:莱维特模式
B:格雷纳模式
C:利温模式
D:法国模式
答案：D

10.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬管理
答案：A

11.工作轮换法的缺点是（）。
A:难以增进受训者的工作经验
B:受训者很难发现自己的不足
C:无法改善部门间的协作关系
D:不适用于企业职能管理人员
答案：D

12.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:制度
B:方案
C:目标
D:模式
答案：A

13.品质主导型考评的特点是（）。
A:标准易于确定
B:重在工作结果
C:可操作性强
D:效度较差
答案：D

14.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:外派培训成本
B:出差培训成本
C:间接培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：C

15.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
C:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
D:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
答案：A

16.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:基础标准
B:国家标准
C:企业标准
D:行业标准
答案：A

17.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:企业利润
B:劳动报酬
C:企业人工成本
D:劳动所得费
答案：C

18.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

19.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:劳动条件标准条款
D:其他规定
答案：C

20.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:代表全体职工实行民主管理权利
B:职工代表大会具有审议决定权
C:可以替代企业管理
D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
答案：C

21.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：A

22.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:录用合格比
答案：D

23.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:环境分析
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位等级划分
答案：A

24.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:情商测验
C:物理测量
D:心理测验
答案：A

25.（）是从培训需求的调查与分析出