内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（B卷）.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总费用
B:为其付出的总量
C:为其付出的成本
D:为其付出的利润
答案：A

2.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:培训有效性评估应该始于培训需求
B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
答案：A

3.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:是一个绝对独立的理论体系
B:以提高效率为核心
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以立体开发为特征
答案：A

4.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30
B:60
C:45
D:15
答案：A

5.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

6.（）是人力资源开发的最高目标。
A:企业发展
B:组织发展
C:人的发展
D:社会发展
答案：C

7.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:社平工资
B:国内生产总值
C:社会的消费者物价指数
D:国家人均消费指数
答案：C

8.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:防毒标准
B:燃气安全标准
C:防爆安全标准
D:事故统计分析标准
答案：A

9.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:个人参与
B:团体参与
C:岗位参与
D:组织参与
答案：D

10.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:22
B:27
C:34
D:21
答案：D

11.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪资
C:奖励
D:薪金
答案：B

12.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能种类
D:技能范围
答案：D

13.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:便于读者了解标准产生的背景
B:由一般要素和技术要素构成
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:便于读者识别标准
答案：B

14.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应会
B:操作
C:应知
D:工作实例
答案：B

15.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公平程度
B:等值系数
C:信度
D:效度
答案：C

16.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训资源的筹备
B:培训项目规划
C:培训需求分析
D:培训项目设计
答案：C

17.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约生产成本
B:能节省人力
C:能节约时间
D:能节约财力
答案：B

18.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:15℃
C:10℃
D:5℃
答案：D

19.ST法称为（）。
A:头脑风暴训练法
B:塑造训练法
C:敏感性训练法
D:管理者训练法
答案：C

20.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:工伤保险基金
D:社会保险费
答案：C

21.组织规划的内容不包括（）。
A:组织诊断
B:组织调查
C:人员组织
D:组织调整
答案：C

22.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理目标的设计
B:绩效管理方法的设计
C:绩效管理内容的设计
D:绩效管理制度的设计
答案：D

23.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织承诺
B:组织效率
C:组织规范
D:组织氛围
答案：A

24.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对培训实施者的激励
C:对部门及其主管的激励
D:对员工的激励
答案：B

25.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训效率
C:培训项目成本率
D:培训投资回报率
答案：D

26.特别任务法常用于（）。
A: