精编三亚市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】.docx

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精编三亚市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业行政人员
B:企业基层员工
C:企业中高层管理者
D:企业技术人员
答案：C

2.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:过程导向型
答案：A

3.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理目标的设计
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理方法的设计
答案：C

4.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:法律效力不同
B:加强企业民主管理
C:协调劳动关系
D:维护职工合法权益
答案：A

5.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、自负盈亏
B:独立经营、独立核算
C:独立核算、经营自主
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:③①④②⑤
B:②①④③⑤
C:③②①④⑤
D:④①③②⑤
答案：B

7.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:工作成果可以计量的
C:生产性
D:事务性
答案：D

8.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:社会心理
D:劳动强度
答案：A

9.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者擅长回答的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者隐私的问题
答案：C

10.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作工时
B:劳动效率
C:生产效率
D:工作成效
答案：B

11.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.5
答案：C

12.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:及时性
B:节约性
C:合理性
D:适应性
答案：C

13.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
B:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
C:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
D:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
答案：C

14.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
C:它是一种补充性报酬
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

15.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:民无信不立
B:衣食足而知荣辱
C:士为知己者死
D:君子敏于事而慎于言
答案：A

16.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:多维度
B:纵向
C:横向
D:侧向
答案：C

17.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:全面任务分析模型
B:阶段评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：C

18.集体合同为（）。
A:法定要式合同
B:法定非要式合同
C:法定承诺合同
D:法定约定合同
答案：A

19.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:1年
C:4年
D:10年
答案：B

20.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:技能与知识边际增长率上升
B:人力资本投资与人的预期收益时间相关
C:受教育年限延长
D:边际教育成本的快速增长
答案：A

21.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
B:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
C:可使企业减少社会保险费的上缴额
D:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
答案：C

22.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:公司
C:部门
D:行业
答案：A

23.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:身体能力
B:职业能力
C:普通能力
D:灵活能力
答案：A

24.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中